For når vi som ledere eller organisationer taler om robuste medarbejdere, placerer vi ansvaret for trivslen direkte på deres skuldre.

Indirekte siger vi: “Hvis du ikke kan klare presset, er du ikke stærk nok.”

Og det, mine venner, er ikke bare forkert – det er også dårlig ledelse.

Stress og mistrivsel rammer ikke de ”svage”.
Det rammer alle mennesker.

Derfor er det tid til at droppe fokus på robusthed hos den enkelte og i stedet kigge på teamets kraft. For trivsel, mening og psykologisk tryghed skabes i fællesskab – når vi sammen bygger organisationer, hvor mennesker trives, lykkes og præsterer.