…når de 𝐢𝐤𝐤𝐞 føler sig involveret.

…når de 𝐢𝐤𝐤𝐞 føler, de har mulighed for at gøre en forskel.

…når de 𝐢𝐤𝐤𝐞 føler, der bliver udvist tillid til dem.

…når de 𝐢𝐤𝐤𝐞 føler, de trygt og åbent kan sige, hvad de føler og mener.

Og jeg kan godt forstå, hvorfor endnu flere stortrives, når de oplever det modsatte.

Derfor kan jeg kun hylde de ledere, som formår at gøre indflydelse, tillid, mening, psykologisk tryghed og medarbejderengagement til fundamentale og praksisnære kriterier for organisationens succes.

Samtidig er jeg sikker på, at det netop er de organisationer, som vinder – både i dag og i fremtiden.